Обычно отпуск длится двадцать восемь дней. За каждый месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. Важно также знать, сколько времени человек проработал в компании. Этот показатель называется «стаж отпуска».
Вот что не включается в стаж:
— если сотрудник брал отпуск за свой счёт более чем на 14 дней в году (то есть ему полагаются только две недели);
— отгулы в связи с необходимостью ухаживать за ребёнком;
— дни, в которые сотрудник не явился на работу по своей вине (например, прогулы).
Теперь у вас есть вся необходимая информация, чтобы рассчитать компенсацию.
Как правильно сделать расчёты
Количество неиспользованных для отпуска дней нужно разделить на 12 (по числу месяцев в году), потом умножить всё это на количество месяцев работы, вычесть дни отпуска, которые сотрудник использовал. Полученный результат следует округлить в большую сторону.
Что делать, если у вас нет полной информации
У вас есть право уточнить у кадровика все необходимые данные. Учтите, что отстранение вас от работы, которое не подтверждено документально, таковым не является и на расчёт компенсации не влияет. Если начальник на словах попросил не являться на работу неделю, это ни о чём не говорит. По документам вы работали эти дни, даже если фактически отсутствовали.
Не стесняйтесь попросить приказы и заявления на отпуск, чтобы уточнить даты. Все приказы о плановых отпусках каждый год хранятся пять лет. А информация о штрафах, взысканиях, отпусках по уходу за ребёнком и так далее остаётся на хранении 50 лет. Так что у кадровиков нет никаких причин вам отказать.