Оплачиваемые отпуска своим работникам предоставляют как частные, так и государственные компании. Работодатель обязан выплатить отпускные до момента ухода работника в отпуск — не позднее трех дней до даты, установленной приказом. На объем выплат влияет совокупность факторов: расчетное время; длительность отпуска, категория, к которой принадлежит работник; размер заработка.
Расчет отпускных происходит с учетом всех видов заработка в течение года. На их размер не влияет ранее выплаченные отпускные, командировочные и забастовочные, больничные пособия.
Если за некоторые месяцы работником не была получена зарплата, расчет отпускных происходит за год с полученным доходом.
Общая формула расчета отпускных
В отличие от зарплаты, отпускные рассчитываются за календарные дни. Для получения отпускной суммы количество календарных дней умножается на среднедневную ставку. Стандартная формула расчета отпускных: зарплата/29.3 дней и умножается на количество отпускных дней.
В качестве примера можно взять зарплату работника в месяц – 100 000 рублей. Отпускные будут составлять по формуле 100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 ₽.
Майские и новогодние праздники не включаются в отпускные дни не подлежат оплате, перенесенные праздничные дни уже могут считаться как отпуск и должны быть оплачены.
К примеру, работник отработал с компании 7 месяцев и вышел в отпуск на полмесяца со 2 по 16 мая. 9 мая как праздничный день не включается в отпуск, отпускные будут рассчитаны за 13 дней, но период отдыха будет продлен еще на один день – до 17 мая. 8 мая будет оплачен, так как на него переносится более ранний праздник.
За 7 месяцев работник отработал 205 дней (среднее количество месячных дней 29.3х 7 – количество отработанных месяцев).
Среднедневной заработок составляет 489 р (100 000/205)
Размер отпускных также можно посчитать: 489х13=6 357 р, с учетом подоходного налога – 6 357 -13%= 5 530 р на руки.