Донорство – это не только почет в связи с исполнением гражданского долга, но и льготы, определенные законами РФ. В силу ст.186 ТК РФ и ФЗ №125 лица, официально трудоустроенные, вправе рассчитывать на ряд преференций, в виде дополнительного отдыха и денежную компенсацию.
Процесс забора крови
Быть донором может лицо, которое по медицинским показаниям не имеет противопоказаний ввиду плохого самочувствия либо же ранее перенесенных заболеваний (Перечень противопоказаний утвержден Приказом Минздрава РФ №1166н).
Сдача донорского материала производиться в 2 этапа. В первый день работник проходит медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний. На второй день осуществляется забор материала ( кровь, плазма и их составляющие). В оба дня служащий освобождается от выполнения должностных обязанностей.
В день забора крови сотрудник по согласованию с работодателем после сдачи крови может приступить к работе с правом предоставления иного дня отдыха. Не допускается выход на работу в день забора материала у работников, труд которых сопряжен с вредными и опасными условиями труда.
Льготы
Сотрудники - доноры вправе рассчитывать на:
· освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови ( не оплачивается);
· дополнительный день отдыха, который может быть использован в любое время по согласованию с руководством, в том числе присоединен к ежегодному отпуску;
· сохранение среднего заработка за 2 дня ( сдача донорского материала и дополнительный выходной);
· бесплатное питание в день забора крови за счет медицинской организации;
· льготные путевки для санаторно-курортного лечения;
· денежную компенсацию при редком фенотипе.
В случае сдачи донорского материала в выходные дни либо же в период ежегодного отпуска, работнику взамен предоставляются иные дни отдыха. Дата использования донорских дней определяется по желанию работника в любое удобное для него время.
При получении звания «Почетный донор России» список преференций значительно увеличивается.
Кадровое оформление
Законодательно пошаговая процедура кадрового оформления забора крови не определена. Но так как работник будет отсутствовать на рабочем месте, а затем получит право и на дополнительные дни отдыха, письменное оформление процедуры обязательно.
Желание осуществить сдачу донорского материала работник должен выразить в письменной форме посредством составления заявления. (образец прилагается). На основании заявление издается приказ по личному составу ( образец прилагается).
В табеле учета рабочего времени проставляются следующие обозначения:
· Г (выполнение государственных или общественных обязанностей) за день прохождения медицинского обследования и сдачи донорского материала без выхода на рабочее место;
· ОВ ( дополнительный оплачиваемый выходной день).
После сдачи донорского материала работник обязан представить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую осуществление забора крови. Форма справки оформляется в соответствии с п.10 Приказа Минздравсоцразвития РФ №441н.
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ прошу освободить меня от выполнения должностных обязанностей ( дата) для прохождения медицинского обследования и сдачи крови.
Дата Подпись работника
Наименование предприятия
Приказ №
Дата н.п.
Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным
с этим медицинским обследованием
На основании ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей сотрудником крови и связанным с этим медицинским обследованием
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра ( дата) освободить от работы ( должность) (ФИО) с сохранением средней заработной платы.
2. Освобожденной от работы ( должность) (ФИО) в срок до ( дата) предоставить в отдел кадров ( иное наименование отдела) справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования.
Основание: личное заявление (ФИО) от (дата)
.
Руководитель
С приказом ознакомлены:
Должность . __________ /________________________
Начальник отдела кадров __________ /________________________
Процесс забора крови
Быть донором может лицо, которое по медицинским показаниям не имеет противопоказаний ввиду плохого самочувствия либо же ранее перенесенных заболеваний (Перечень противопоказаний утвержден Приказом Минздрава РФ №1166н).
Сдача донорского материала производиться в 2 этапа. В первый день работник проходит медицинское обследование на предмет выявления противопоказаний. На второй день осуществляется забор материала ( кровь, плазма и их составляющие). В оба дня служащий освобождается от выполнения должностных обязанностей.
В день забора крови сотрудник по согласованию с работодателем после сдачи крови может приступить к работе с правом предоставления иного дня отдыха. Не допускается выход на работу в день забора материала у работников, труд которых сопряжен с вредными и опасными условиями труда.
Льготы
Сотрудники - доноры вправе рассчитывать на:
· освобождение от работы в день прохождения медицинского обследования и сдачи крови ( не оплачивается);
· дополнительный день отдыха, который может быть использован в любое время по согласованию с руководством, в том числе присоединен к ежегодному отпуску;
· сохранение среднего заработка за 2 дня ( сдача донорского материала и дополнительный выходной);
· бесплатное питание в день забора крови за счет медицинской организации;
· льготные путевки для санаторно-курортного лечения;
· денежную компенсацию при редком фенотипе.
В случае сдачи донорского материала в выходные дни либо же в период ежегодного отпуска, работнику взамен предоставляются иные дни отдыха. Дата использования донорских дней определяется по желанию работника в любое удобное для него время.
При получении звания «Почетный донор России» список преференций значительно увеличивается.
Кадровое оформление
Законодательно пошаговая процедура кадрового оформления забора крови не определена. Но так как работник будет отсутствовать на рабочем месте, а затем получит право и на дополнительные дни отдыха, письменное оформление процедуры обязательно.
Желание осуществить сдачу донорского материала работник должен выразить в письменной форме посредством составления заявления. (образец прилагается). На основании заявление издается приказ по личному составу ( образец прилагается).
В табеле учета рабочего времени проставляются следующие обозначения:
· Г (выполнение государственных или общественных обязанностей) за день прохождения медицинского обследования и сдачи донорского материала без выхода на рабочее место;
· ОВ ( дополнительный оплачиваемый выходной день).
После сдачи донорского материала работник обязан представить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую осуществление забора крови. Форма справки оформляется в соответствии с п.10 Приказа Минздравсоцразвития РФ №441н.
Образец
Директору__ _______________
___________________________
от _________________________
___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ прошу освободить меня от выполнения должностных обязанностей ( дата) для прохождения медицинского обследования и сдачи крови.
Дата Подпись работника
Образец
Наименование предприятия
Приказ №
Дата н.п.
Об освобождении от работы в связи со сдачей крови и связанным
с этим медицинским обследованием
На основании ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей сотрудником крови и связанным с этим медицинским обследованием
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В день сдачи крови (ее компонентов) и связанного с этим медицинского осмотра ( дата) освободить от работы ( должность) (ФИО) с сохранением средней заработной платы.
2. Освобожденной от работы ( должность) (ФИО) в срок до ( дата) предоставить в отдел кадров ( иное наименование отдела) справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт сдачи крови и прохождения связанного с этим медицинского обследования.
Основание: личное заявление (ФИО) от (дата)
.
Руководитель
С приказом ознакомлены:
Должность . __________ /________________________
Начальник отдела кадров __________ /________________________
